Ethan se alejó unos pasos antes de volver a hablar.
—Dicen que tu nombre aparece como custodio técnico principal de varios sistemas heredados.
—Correcto.
—¿Por qué nadie me informó?
—Te informaron.
—No.
—En el paquete de transición que te entregaron el viernes hay un documento llamado “Mapa de dependencias críticas”. Cuarenta y siete páginas. Mi nombre aparece once veces.
No respondió.
Así que pregunté:
—¿Lo leíste?
—Recibí cientos de páginas.
—Eso no responde a mi pregunta.
Silencio.
No lo había leído.
Por supuesto que no.
Ethan había llegado convencido de que todo lo importante podía entenderse mirando un organigrama durante quince minutos.
La realidad acababa de darle su primera lección.
—Claire —dijo finalmente—, necesito que vengas ahora.
—Ya no trabajo para ustedes.
—Podemos resolver el tema de Recursos Humanos después.
—No es un tema de Recursos Humanos. Es un tema contractual.
—¿Qué quieres decir?
Apoyé la taza.
—Cuando cancelaste mi empleo sin transición, eliminaste una de las credenciales de custodia que mantenían operativos determinados sistemas antiguos. Esos sistemas están funcionando exactamente como fueron diseñados.
